Personalentwicklung

"Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer." (Seneca)

Strategische Personalentwicklung

Personalentwicklung sollte im Rahmen einer systemischen Betrachtungsweise ein fester Bestandteil der Unternehmensziele und der strategischen Unternehmensplanung sein.

In diesem Sinne beinhaltet eine strategische Personalentwicklung das Spektrum aller Maßnahmen, die die Mitarbeiterstruktur sowie die vorhandenen wie zukünftig notwendigen Mitarbeiterkompetenzen eines Unternehmens so weiterentwickeln, dass die Unternehmensziele möglichst effektiv und effizient erreicht werden können.

Strategische Personalentwicklung bietet die Chance, sich gemeinsam mit kompetenten Mitarbeiter/innen umfassend und fundiert den wettbewerblichen Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft zu stellen.

Schritte eines strategischen Personalentwicklungskonzeptes:

Zielanalyse und Zieldefinition: Voraussetzung für eine effektive Personalentwicklung ist eine genaue Analyse und Definition der kurz-, mittel- und langfristigen Ziele des Unternehmens und der Abteilungen.

Analyse des aktuellen Bedarfs und der Kompetenzen: Wir analysieren mit Ihnen den aktuellen Entwicklungsbedarf an notwendigen Kompetenzen und Fertigkeiten der Mitarbeiter/innen.

Definition von Weiterbildungsmaßnahmen: Wir definieren mit Ihnen die Weiterbildungsziele und erstellen die individuellen Entwicklungspläne für Ihre Mitarbeiter/innen und Teams.

Entwicklung der Maßnahmen: Wir entwickeln für Sie maßgeschneiderte Maßnahmen, die Ihre Zielsetzungen, Ihre aktuelle Situation sowie die Kompetenzen und Fertigkeiten Ihrer Mitarbeiter/innen einbeziehen.

Durchführung der Weiterbildungsmaßnahmen: Mit erwachsenengerechten und praxisnahen Methoden realisieren wir die vorgesehenen Maßnahmen.

Erfolgskontrolle und Gewährleistung der Nachhaltigkeit: Nach der Umsetzung überprüfen wir den Erfolg und entscheiden gemeinsam über das weitere Vorgehen, um einen bestmöglichen Transfer in die Praxis sowie eine kontiunierliche Weiterentwicklung zu gewährleisten.

Die nachfolgend aufgeführten Workshopangebote bilden den Schwerpunkt unseres Tätigkeitsbereiches ab und können entweder im Rahmen unseres allgemeinen Seminarangebotes (siehe auch Seminarprogramm) wahrgenommen oder unternehmensspezifisch konzipiert und durchgeführt werden.

Termine, Umfang und Kosten sowie weitere Themen nach Absprache.

Kontakt


Siemann - Personalentwicklung, Beratung, Coaching

Siemann Personalentwicklung & Beratung UG (haftungsbeschränkt)
Geschäftsführender Gesellschafter: Mathias Siemann

Amtsgericht Braunschweig: HRB 203970
USt.-IdNr.: Finanzamt Braunschweig-Wilhelmstr. DE286589514

Wiesenstraße 12, 38102 Braunschweig
Telefon: 0531 / 34 59 79
Fax: 0531 / 34 59 79
Mobil: 0171 / 1 75 62 19
E-mail: info@siemann-personalentwicklung.de