Beitrag 5: Frischer Wind in traditionellen Strukturen

Marion Engelhardt
(Bereichsleitung Personal - Öffentliche Versicherung Braunschweig)

Frischer Wind in traditionellen Strukturen.

Die Generation Y hat nicht nur Forderungen nach sinnvoller Arbeit, weniger Stress und Freizeit, sondern auch die Ansprüche an Führung und Führungskulturen unterliegen einem Wandel.

Hier tritt eine Generation an, die in ihrer Verschiedenheit verstanden werden will, Menschen, die sich mit ihren einzigartigen Profilen einbringen und entfalten wollen.

Führungskräfte müssen in der Lage sein, die Individualität ihrer Mitarbeiter "zum Erblühen" zu bringen.

Netzwerke statt Hierarchien werden Spaß, Geschwindigkeit, Transparenz und Freude an Veränderungen in unser Arbeitsleben bringen.

Freuen wir uns auf den frischen Wind in traditionellen Strukturen!

 

Marion EngelhardtZur Person:
Marion Engelhardt

Bereichsleitung Personal
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